זכויות עובדים
במרבית מקומות העבודה מתייחסים להון האנושי כגורם מכריע ומשמעותי בכל עסק. עם זאת מרבית העובדים מבינים שלמען הסר ספק כדאי שהם יבדקו בעצמם אם אכן הם מקבלים את מלוא זכויות עובדים. עם קבלת תלוש השכר הראשון וגם אלו שמגיעים בחודשים הנוספים, הם בודקים שהסעיפים הייחודיים שמופיעים בהסכם ההעסקה שלהם אכן מקבלים ביטוי בתלוש השכר. השכר ברוטו, תוספות עבור שעות נוספות, הוצאות רכב, תשלומי אש"ל ותנאים הנוספים כמו כמות ימי חופשה בשנה, כמות ימי מחלה, נקודות זיכוי ועוד.
במקרים חריגים כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בחיפה כדי שיבדוק את ההסכם טרם החתימה כדי לוודא שהעובד יקבל את מלוא זכויות עובדים כמקובל במשק. מעבר לכך הוא גם יבדוק באופן מעמיק את התלושים הראשונים כדי לוודא התאמה מושלמת להסכם שנחתם. כאשר כל המעטפת היא מושלמת העובד מרגיש נינוח לבצע את התפקיד שלו באופן מושלם, כיוון שגם מקום העבודה דואג לכל הנושאים שהובטחו בתחילת הדרך המשותפת.
זכויות עובדים לנשים
בחוקי העבודה קיימים חוקים ספציפיים שהם ייעודיים לנשים וזאת לאור העובדה שנשים עוברות במקומות העבודה את תקופת ההיריון, או לחלופין את תקופת טיפולי הפוריות. בשני המקרים יש להן זכויות עובדים ייחודיות למטרה זו כמו העובדה שאי אפשר לפטר אותן אלא באישור מיוחד של משרד התמ"ת, היציאה לכמות מסוימת של שעות לצורך בדיקות רפואיות במהלך ההיריון על חשבון המעביד. יציאה לחופשת לידה בת שלושה וחצי חודשים או עם אופציה להארכה והחזרה לתפקיד הישן. רוב מקומות העבודה שומרים על הזכויות ולכן הנשים נהנות מכל המעטפת. אך אם יש מקרים חריגים שבהן הזכויות אינן נשמרות, ולכן העובדת פונה לעורך דין כדי שיסייע לה.
פרישה לגמלאות
לאחר שנים של עבודה כשמגיע זמן הפרישה, העובדים אמורים לקבל את מלוא זכויות עובדים וזאת על פי הסכם העבודה שנחתם. יש עובדים שמקבלים סכום נכבד של פיצויים, אפשרויות משיכה של קרן הפנסיה, קופת גמל, קרן השתלמות ועוד. מעבר לכך על פי הסכם הפרישה שלהם הם יקבלו מדי חודש קצבה חודשית שהיא אחוז מסוים מתוך כלל ההכנסה שלהם כעת.
כיוון שמדובר בדרך כלל בסכומי כסף גבוהים, חשוב שעורך דין שמתמחה בנושא דיני עבודה יבדוק זאת באופן מוקפד, כדי לוודא שהכול תקין והנהלת החברה העבירה לעובד שפורש את כל מה שמגיע לו.
תביעות משפטיות של עובדים
לא אחת נוצרות מחלוקות שונות בין העובד למעביד עקב התנהלות זו או אחרת, פיטורין, אי קבלת זכויות עובדים, אי קבלת מלוא הכספים ועוד. במקרים האלו עובדים רבים נעזרים בעורכי דין שהם מומחים בדיני עבודה ולכן הם מכירים הן את כל החוקים וגם את הדקויות של כל אחד מהם. הם בוחנים את הנושא לעומק וממליצים אם להגיש תביעה משפטית נגד המעסיק או לא.
